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Francine Parham soutient dans un procès intenté coque telephone personalisé le 21 juin à la Cour supérieure du comté de Middlesex que peu d’Afro-Américains ont atteint des postes de haut niveau avec J, ce qui signifie que la société du Nouveau-Brunswick a du mal à retenir les employés noirs talentueux. La direction supérieure a refusé de prendre au sérieux son obligation de remédier efficacement à cette culture d’entreprise de la discrimination raciale, a déclaré le plaignant. L’emploi du plaignant avec défendeur, dans le cadre de ses fonctions de ressources humaines, elle a eu de nombreuses conversations avec un certain nombre d’employés minoritaires, qui ont dit au plaignant qu’ils cherchaient un autre emploi parce que la culture d’entreprise de la discrimination du défendeur avait «terminé leur carrière», a déclaré le coque personnalisée sony xperia m2 responsable de la poursuite, Steven Cunanan, en dépit d’une promotion antérieure. elle en 2011 que son travail était éliminé, qu’il n’y avait pas de postes comparables disponibles et que, alors qu’elle avait été pl Elle a coque galaxy s5 été sélectionnée pour un poste de vice-présidente de haut niveau, mais elle n’a pas été choisie pour ce rôle en raison des besoins, a indiqué le procès. Parham affirme que ces problèmes de développement étaient faux. Cananan a finalement coupé la notation de la promotion de Parham et a dit qu’elle devait accepter une rétrogradation à un poste de directeur ou abandonner son emploi avec J tous ensemble, a déclaré le procès..